简历收集、信息录入、面试安排、考勤管理、绩效报告、薪酬核算、佣金计算、员工主数据管理等                                                                                                                                                       

人力资源管理包括人力资源规划、人员招聘与配置、员工培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理六大模块，基于企业企业人力资源管理工作涵盖的不同职能进行划分。人力资源按职能分工管理模式涵盖企业从选人、用人、育人及留人等整个人力资源管理体系。

随着企业业务的发展，用工成本急剧增加、服务质量一致性难度加大;而日益增长的人力综合成本又不断攀升，企业需要采用新的技术和产品有效地降低成本、提高效率、将自动化最后一公里问题解决掉。和信RPA机器人解决方案紧密结合该行业特点和实际情况，能够帮助企业建立和优化成本管理和流程自动化水平，达到明显的增效降费。

HR领域有大量的流程需要实现RPA自动化，对HR体系进行全面的补充：

使用机器人，可以有效帮助企业提高人力资源管理中自动化程度，提高流程处理整体准确性，显著缩短处理时间，使人力资源管理人员更加专注人力资源管理中的关键工作。

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